Desigualdade de género

De acordo com o "2018 report on equality between women and men in the EU" ainda temos um longo caminho até à igualdade! Se nalguns indicadores estamos melhores, noutros nem por isso e ao longo do tempo tem havido anos melhores, seguidos de anos melhores falhando alguma consistência.

Na Holanda é frequente que as mulheres trabalhem muito mais em pat-time do que os homens, coisa que não se verifica em Portugal. Esta diferença pode ser explicada pela falta de necessidade. No entanto mulheres mais dependentes economicamente, mais facilmente ficarão em relações abusivas ou apenas em situações onde não se sintam felizes porque não têm forma de se sustentar.

Um dos primeiros gráficos, no entanto, mostra uma realidade que me chocou! Quase metade dos portugueses acham que o papel mais importante da mulher é o de cuidar da casa e da família, ao contrário dos holandeses (apenas 15%).

Provavelmente o motivo por não haver mais mulheres no poder prende-se com preconceito e expectativas. Ainda é expectável que a mulher dedique mais tempo à casa e à família. Se uma mulher é ambiciosa muitas vezes é vista como agressiva, mas se for um homem é visto como um bom líder. (https://us.experteer.com/magazine/why-arent-more-women-in-power-positions/)

Muitas vezes culpa-se diferenças de comportamentos/interacções para a falta de mulheres em cargos de poder, mas um estudo feito em 2017 mostra que os comportamentos são bastante semelhantes logo é uma questão de preconceito que faz com que as mulheres nãos sejam promovidas. (https://hbr.org/2017/10/a-study-used-sensors-to-show-that-men-and-women-are-treated-differently-at-work)

Penso que tenha sido por causa dos motivos supre citados que se chegou às quotas. Talvez não seja a melhor forma de se ter as pessoas mais competentes num determinado papel, pelo menos não necessariamente. No entanto, como o problema parece ser uma questão de preconceito e não falta de competência, temos de começar por algum lado. O objectivo é que a igualdade de oportunidades seja uma realidade e as quotas não sejam necessárias como forma de garantir que se terá em conta uma mulher para o cargo.

Temos um longo caminho pela frente e depende de nós mudarmos a fora como se encara o papel da mulher na sociedade. Depende de todos nós, homens e mulheres, que a igualdade passe a ser uma realidade, no trabalho e em casa!